Un Plan de Viabilidad para la base aérea de Morón lleno de escepticismo

La plantilla entrega a VBR un documento en el que no se contemplan despidos con el temor de que sea rechazada.

Como estaba planificado, el comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR) ha entregado a la directiva de la compañía su propuesta de "plan de viabilidad" para reajustar la prestación de estos servicios eludiendo todos y cada uno de los 55 despidos incluidos en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve esta empresa.

Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa de VBR, ha explicado que ambas partes se han reunido en la sede de la delegación territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Después de que VBR haya planteado un nuevo despido colectivo, el tercero desde 2010, con 55 despidos e indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo que admite la legislación laboral, el comité de empresa ha entregado a la compañía estadounidense una propuesta de "plan industrial de viabilidad".

Dicha propuesta, según Domínguez, aborda un reajuste económico de los servicios pero "minimiza" los efectos hasta el punto de que "no haría falta despedir a ningún trabajador". La propuesta, además, contempla un "plan social" destinado a incrementar la cuantía de las indemnizaciones y establecer una "voluntariedad" a la hora de acogerse al ERE, todo ello para reducir en la medida de lo posible el número de despidos traumáticos.

"La empresa ha cogido el plan y dice que lo va a estudiar", explica Javier Domínguez, quien no obstante reconoce un carácter "inmovilista" en la posición de VBR y considera que este periodo de consultas transcurre "como si se repitiera la negociación del ERE de 2013", saldado con 66 despidos e indemnizaciones reducidas al mínimo de la legislación al no mediar acuerdo alguno entre las partes y acometer VBR el despido colectivo en sus propios términos. "Es una frustración total", admite el portavoz del comité de empresa.

Esta nueva tanda de despidos, cabe recrodarlo, llega mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales despidos.