huelga
Ha sido convocada por el Sindicato Médico Andaluz, que eleva ese dato al 25%, tras el "incumplimiento" del acuerdo firmado el pasado mes de enero
El Ayuntamiento pide a la Junta de Andalucía una revisión al alza de de este servicio para garantizar la circulación vial, el paso de las cofradías y las medidas de seguridad que requiere el Plan de Coordinación Específico para la Semana Santa
Exigen un convenio colectivo en el que se incrementen los salarios un 5,7% (el IPC de 2022), se rebajan las horas y los días de trabajo en el cómputo anual y se dé una solución a los días de servicios especiales.
La compañía ha asegurado que el 94% de los pasajeros que volarán entre el 28 y el 31 de agosto viajarán en vuelos protegidos por los servicios mínimos y no se verán afectados por la huelga de USO.
El comité reclama una "solución definitiva" y la dirección del hospital ve "inasumible" la subida salarial.
Este mismo miércoles, según indica, se producirán dos asambleas en Santa Bárbara para explicar a la plantilla los detalles del plan industrial presentado por la dirección de la empresa.
Y es que tras la jornada de huelga del pasado día 23, las movilizaciones abarcan además el 28 de abril y el 19 de mayo, así como una "gran manifestación" el 5 de abril a las 18,00 horas.
El centro afirma que trabajan para lograr un "acuerdo coherente", pero "sin comprometer el servicio".
Los trabajadores han recibido igualmente el apoyo y la visita de alcaldes y alcaldesas de la comarca, así como de organizaciones políticas y sociales que se han sumado a su reivindicación.
Ha celebrado una asamblea de trabajadores y trabajadoras que estima ha tenido un seguimiento del 85%, contra la actutud de la empresa SIAM
Señala "el abuso de un puñado de sindicalistas insolidarios que anteponen el interés de una persona al de la plantilla".
El estado del edificio, en el que cursan cerca de 1.000 alumnos, incluye muros que se caen, vallado perimetral podrido, grietas, ventanas sin vidrios y con cartones o persianas rotas, entre otras deficiencias
El presidente de la mancomunidad y alcalde de Gines, Romualdo Garrido, prometió solucionar la situación de temporalidad de la plantilla "por el método que ocasionara menos riesgos a los trabajadores y un concurso de méritos para los laborales", pero "en la publicación de las Bases Generales el 6 de julio de 2020 se indicaba que sería concurso-oposición para toda la plantilla".
La huelga convocada consistirá en un paro de 48 horas de duración desde las 8,00 horas del 3 de diciembre hasta las 8,00 horas del sábado 5 de diciembre de 2020.
La concentración se celebrará a las 19,00 horas, toda vez que la representación de la plantilla promovía una huelga indefinida precisamente a partir de este lunes.
La huelga indefinida ha sido desconvocada "por presiones de la empresa" al mediar un "defecto de forma" en la convocatoria.
Reprochan que echan a dos empleados, uno por bajo rendimiento y otro por usar con su hijo el servicio sin pagar en su día libre.
Denuncia que sufren dos meses de retraso, una situación que se repite con frecuencia en la empresa y por el cual el Ayuntamiento decidió el año pasado no renovar el contrato con la empresa Asisttel aunque el proceso está "atascado" en el Tribunal Administrativo
La plantilla acordó ir a la huelga al no haber contestación oficial para restablecer el diálogo con la entidadd.
Tendrá lugar el próximo jueves ante la “grave sobrecarga de trabajo que sufren los trabajadores y trabajadoras” y para exigir a la Consejería de Salud y Familias que “vele por la gestión de un centro hospitalario que da servicio a 300.000 vecinos y vecinas de la comarca"