La plantilla que trabaja en Sermanfer está conformada por una treintena de personas, tal como se reseña en el documento que está en manos ya de la Junta.
La convocatoria de las protestas estaban prevista para los días 24 y 30 de noviembre y 1, 4 y 5 de diciembre.
El colectivo reclamaba "un plan para la viabilidad del servicio, que asegure la justa prestación del servicio para los clientes y unas condiciones y remuneración justas".
Según ha detallado el sindicato, "con un beneficio neto de casi doce de millones de euros entre 2022 y 2023, la empresa continúa asfixiando a su personal, pagando el Salario Mínimo Interprofesión (SMI)".
Los acuerdos cerrados entonces por las representaciones de la plantilla y de la dirección de la sociedad gestora del metro contemplaban principalmente un incremento del 5,28 por ciento del salario base y de "todos los conceptos salariales" para 2023.
Las propuestas para el nuevo convenio por parte de la empresa son "inaceptables" porque "no respetan nuestra dignidad en un entorno tan exigente como este, donde las temperaturas alcanzan los 50 grados en la temporada de verano".
Ha sido convocada por el Sindicato Médico Andaluz, que eleva ese dato al 25%, tras el "incumplimiento" del acuerdo firmado el pasado mes de enero
El Ayuntamiento pide a la Junta de Andalucía una revisión al alza de de este servicio para garantizar la circulación vial, el paso de las cofradías y las medidas de seguridad que requiere el Plan de Coordinación Específico para la Semana Santa
Exigen un convenio colectivo en el que se incrementen los salarios un 5,7% (el IPC de 2022), se rebajan las horas y los días de trabajo en el cómputo anual y se dé una solución a los días de servicios especiales.
La compañía ha asegurado que el 94% de los pasajeros que volarán entre el 28 y el 31 de agosto viajarán en vuelos protegidos por los servicios mínimos y no se verán afectados por la huelga de USO.
El comité reclama una "solución definitiva" y la dirección del hospital ve "inasumible" la subida salarial.
Este mismo miércoles, según indica, se producirán dos asambleas en Santa Bárbara para explicar a la plantilla los detalles del plan industrial presentado por la dirección de la empresa.
Y es que tras la jornada de huelga del pasado día 23, las movilizaciones abarcan además el 28 de abril y el 19 de mayo, así como una "gran manifestación" el 5 de abril a las 18,00 horas.
El centro afirma que trabajan para lograr un "acuerdo coherente", pero "sin comprometer el servicio".
Los trabajadores han recibido igualmente el apoyo y la visita de alcaldes y alcaldesas de la comarca, así como de organizaciones políticas y sociales que se han sumado a su reivindicación.
Ha celebrado una asamblea de trabajadores y trabajadoras que estima ha tenido un seguimiento del 85%, contra la actutud de la empresa SIAM
Señala "el abuso de un puñado de sindicalistas insolidarios que anteponen el interés de una persona al de la plantilla".
El estado del edificio, en el que cursan cerca de 1.000 alumnos, incluye muros que se caen, vallado perimetral podrido, grietas, ventanas sin vidrios y con cartones o persianas rotas, entre otras deficiencias
El presidente de la mancomunidad y alcalde de Gines, Romualdo Garrido, prometió solucionar la situación de temporalidad de la plantilla "por el método que ocasionara menos riesgos a los trabajadores y un concurso de méritos para los laborales", pero "en la publicación de las Bases Generales el 6 de julio de 2020 se indicaba que sería concurso-oposición para toda la plantilla".
La huelga convocada consistirá en un paro de 48 horas de duración desde las 8,00 horas del 3 de diciembre hasta las 8,00 horas del sábado 5 de diciembre de 2020.