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El comité de la base de Morón convoca a los despedidos del último ERE para preparar el recurso al TSJA

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Los extrabajadores han sido despedidos con indemnizaciones de 20 días por año trabajado y un total de 12 mensualidades.


El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha convocado para este jueves a los 55 trabajadores despedidos en el último expediente de regulación de empleo (ERE), al objeto de comenzar a preparar la impugnación del despido colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa, ha informado a Europa Press de que los trabajadores, despedidos con indemnizaciones de 20 días de sueldo por cada año de servicio y un tope de 12 mensualidades, han sido convocados a las 12,00 horas en la sede de la unión provincial de UGT, en la avenida de Blas Infante, en Sevilla capital, para analizar con "los abogados de los distintos sindicatos" los pormenores de la impugnación del despido colectivo.


El recurso, a elevar a la sala de lo Social del TSJA, buscará según Domínguez "la nulidad y, subsidiariamente, la improcedencia de los despidos", extremo este último logrado en el caso de los 66 despidos del ERE de 2013, declarado no conforme a derecho por el Alto tribunal andaluz pero no anulado. Con estos 55 nuevos despidos, de cualquier modo, son 240 los puestos de trabajo estables destruidos por la empresa mediante los tres ERE acometidos desde 2010.


EL CONFLICTO DE LA BASE


Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.


Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.


EL TERCER ERE


Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.


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