Publicadas las bases de los Planes Municipales de Igualdad en localidades de menos de 20 mil habitantes

El BOP publica las bases reguladoras para la implantación de estos planes de obligado cumplimiento para todas las administraciones

Como ya avanzó recientemente el presidente de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, la entidad supramunicipal, a través de su Área de Cohesión Social e Igualdad, va a destinar 200.000 euros para facilitar en 2021 la implantación de los planes de Igualdad de Empresa y los Planes Municipales de Igualdad, en los ayuntamientos de la provincia menores de veinte mil habitantes, planes que son de obligado cumplimiento para todas las administraciones de acuerdo con la normativa reguladora.

"Desde el principio, hemos hecho mucho hincapié en la versatilidad de las inversiones provinciales que hemos catalizado mediante el Plan Contigo’, ha explicado el presidente Villalobos. ‘Un Plan que tiene también una dimensión de carácter muy social, con acciones como ésta de fomentar la plena igualdad en el día a día de las administraciones locales". Según Villalobos, "se trata de impulsar las políticas vinculadas con la igualdad de género en los municipios e ir propiciando la progresiva implantación de sus planes de igualdad o de implementar aquellos planes ya existentes". "Esta acción dentro del Plan Contigo va a redundar, en definitiva, en que los alcaldes y alcaldesas de la provincia cuenten a futuro en sus ayuntamientos con más formación y herramientas para articular medidas reales con perspectiva de género", ha concluido Villalobos.

El Plan Provincial de Reactivación Económica y Social 2020-2021, Plan Contigo, contempla dentro del Eje Estratégico de Acción Supramunicipal, el apartado dedicado al Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales y Violencia de Género con dos líneas de actuación, una de ellas destinada a financiar campañas de prevención de los violencia de género entre las comunidades escolares en los municipios. Aunque el Plan Contigo no establece un contenido regulador específico de la línea relativa a ‘Campaña para la Promoción de la Igualdad y Prevención de la Violencia de Género (solo la denominación y financiación), es por lo que el Área de Cohesión Social e Igualdad lo ha concretado en una línea de ayudas denomina Programa para promover la elaboración, desarrollo e implementación de planes de igualdad de empresas y planes municipales de igualdad destinado a ayuntamientos menores de veinte mil habitantes

El objetivo común de la línea de subvenciones es la colaboración con las entidades locales menores de veinte mil habitantes a través de la concesión de ayudas económicas para el desarrollo de actuaciones dirigidas a promover la elaboración, desarrollo e implementación del Plan de Igualdad de Empresa del ayuntamiento o del Plan Municipal de Igualdad.

El proyecto objeto de solicitud de la subvención podrá incluir cualquiera de las fases de los Planes de Igualdad de Empresa y Planes Municipales de Igualdad, debiendo elegir una fase o varias conforme a lo siguiente:

Plan de Igualdad de Empresa del Ayuntamiento. Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En sus fases: diagnóstico negociado, elaboración del Plan de Igualdad de Empresa e Implementación de medidas del Plan de Igualdad de Empresa.

Plan Municipal de Igualdad. En el marco definido por el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía conforme a la Ley 9/2018, de 8 de octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. En sus fases: diagnóstico y detención de necesidades, planificación y elaboración y difusión e implementación.