En su anterior escrito de preaviso de huelga para el periodo navideño, los representantes sindicales de la plantilla señalaban que la entidad gestora de este servicio público no estaría cumpliendo el acuerdo alcanzado el pasado mes de abril de 2023.
Ambos acuerdos tienden a la homogeneización de las condiciones laborales de los dos colectivos e incluyen como objetivos las mejoras en la promoción profesional y permiten incluir la nueva normativa que se ha ido legislando
CCOO insiste en que la legislación laboral vigente marca jornadas de ocho horas y no de 12 horas y pide que el nuevo calendario laboral sea negociado con la representación legal de la plantilla, según marca el convenio.
