​El II plan estratégico de Igualdad de la Diputación involucrará a los especialistas "desde la transversalidad y la coordinación con los PIM"

Ha sido aprobado en sesión plenaria con los votos a favor de PSOE, PP y Con Andalucía y el voto en contra de Vox

Transversalidad de género, entendida como incorporación sistemática de la perspectiva de género en todos los procedimientos de trabajo y en la gestión de las políticas públicas. Una integración no solo reflejada en todas las áreas de gobierno de la Diputación, sino extendida a toda la provincia, con la coordinación estrecha con los servicios de igualdad de ámbito local, representados por los Puntos de Igualdad Municipales (PIM).

Estos son los principios rectores con los que la Diputación de Sevilla ha diseñado su II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2024-2027, aprobado en sesión plenaria con los votos a favor de PSOE, PP y Con Andalucía y el voto en contra de Vox, y que para el presidente provincial, Javier Fernández, “representa un paso significativo hacia la igualdad de género, con una ambiciosa visión”.

“El Plan no es solo un documento, es una manifestación concreta de nuestra dedicación inalterable a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y sostenible, donde la igualdad de género sea una realidad palpable e indiscutible”, explica Fernández. “Es incluso más que un conjunto de políticas. Es un compromiso vivo y dinámico con la justicia social y la igualdad, nuestra promesa de trabajar día a día para construir una provincia donde la igualdad de género sea la realidad cotidiana para todas las personas”.

Fernández pone el acento en que “el camino hacia la igualdad de género exige un esfuerzo colectivo y coordinado” y, por eso, considera que el éxito del Plan está imbricado con las contribuciones realizadas desde todas las áreas de Gobierno de la Diputación, del personal técnico especializado y de las técnicas de los Puntos de Igualdad Municipal. “Aportaciones todas valiosas, esenciales para identificar con precisión las necesidades y desafíos específicos en esta materia y para garantizar que este Plan refleje de manera fidedigna las realidades y expectativas de las mujeres y de los hombres de nuestra provincia”.

“Desde la Diputación de Sevilla estamos preparadas y preparados para liderar políticas y acciones que contribuyan a la igualdad de género y no perpetúen las desigualdades existentes. Pero es fundamental que todas las instituciones y la ciudadanía se involucren activamente en el proceso y que todos trabajemos en colaboración en este compromiso con la igualdad”.

5 EJES ESTRATÉGICOS Y 69 ACTUACIONES

Para la diputada provincial de Cohesión Social e Igualdad, María Encarnación Fuentes, “la Diputación de Sevilla, a través del Plan de Cohesión Social e Igualdad, ha venido desarrollando diversas líneas de actuación en el Servicio de Igualdad. Sin embargo, en un paso adelante hacia una mayor integración y eficacia y partiendo de la diagnosis, este Plan supone una hoja de ruta para ese abordaje transversal de la igualdad de género en la Diputación y en la provincia a través de los servicios de igualdad (PIM).”

El II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2024-2027 se estructura en 5 Ejes estratégicos: Gobernanza institucional para la igualdad, transversalidad de género e interseccionalidad en el diseño y gestión de las políticas públicas; Promoción de la igualdad para la transformación social; Participación, empoderamiento y liderazgo; prevención y erradicación de las violencias machistas y atención al a diversidad sexual y de género.

El Plan contempla 69 actuaciones e implica un cambio profundo y estructural en las metodologías de trabajo y la cultura institucional, involucrando a todas las áreas y departamentos de la Diputación y de los ayuntamientos menores de veinte mil habitantes, para asegurar que todas las acciones integren el principio de igualdad de manera transversal y sistemática, fortaleciendo el trabajo desde el Área de Cohesión Social e Igualdad.

Además, se busca una mayor participación de los equipos técnicos de los Puntos de Igualdad Municipal, con quienes se trabaja de manera coordinada para construir municipios más igualitarios y libres de violencia machista. Asimismo, se pretende acercar los recursos públicos a las mujeres de los municipios menores de veinte mil habitantes, apoyando el asociacionismo de mujeres y ofreciendo colaboración técnica en igualdad a través de diversos programas y servicios.