​Cuatro de cada diez andaluces prefieren ir antes al médico de su seguro de salud que al de la seguridad social por la saturación del sistema

Según el último Informe de Salud Laboral elaborado por Cobee, 7 de cada 10 andaluces valoran su estado de salud con un 7 o más, aunque el 38% asegura que ha empeorado en el último año

Con la llegada del mes de septiembre, y tras el periodo vacacional, toca el comienzo de un nuevo curso y con él, el momento de hacer una evaluación tanto física como mental de nuestro cuerpo. Cobee, la primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada, ha presentado la 'IV edición del Informe Salud 2023: Estado de la Salud Laboral en las Empresas', del que se extrae que casi 7 de cada 10 andaluces le dan un 7 o más a su estado de salud, tanto físico como mental, aunque el 38% de los encuestados asegura que ha empeorado en el último año. En esta edición, el informe ha contado con la colaboración de Cigna, DKV, Gympass, ifeel y Sanitas como partners.

En este sentido, el 76% de los trabajadores y trabajadoras andaluces consideran que están menos en forma que hace un año, el 55% ha sufrido dolores musculares en algún momento y el 27% ha tenido episodios continuados de estrés. En lo que respecta a aquellos que consideran que su salud no ha empeorado, destaca que el 44% se siente mejor mentalmente, el 27% está más en forma y el 15% tiene menos estrés.

Por otro lado, el estado físico y mental de las personas también repercute directamente en el trabajo. Así, el 21% de los andaluces confiesa haber cambiado su forma de trabajar y/o rendimiento en el último año, estando más apático y menos productivo.

Del mismo modo, más de 6 de cada 10 encuestados afirman que su empresa no ha realizado ninguna acción concreta para valorar su salud, mientras que un 19% afirma que sí se ha interesado de alguna manera, y el 16% que lo ha hecho, pero no lo suficiente. En este contexto, los encuestados afirman haber sufrido estrés debido a la carga de trabajo (73%), la falta de motivación (44%) y el ambiente tóxico en su lugar de trabajo (27%). Esto ha llevado al 33% a pensar en dejar su empleo en varias ocasiones durante el último año.

La salud mental, clave para mantener a la plantilla motivada y en plena forma

Sólo el 15% ha necesitado acudir a un especialista en salud mental en el último año, principalmente por casos de ansiedad (85%), por estar desmotivado (39%), tener pensamientos negativos (39%) o sufrir cambios importantes en su vida (31%).

Por ello, el apoyo psicológico en el puesto de trabajo se ha vuelto una parte fundamental para la salud y el bienestar de los equipos. Sin embargo, esta situación es bastante mejorable ya que 9 de cada 10 andaluces afirman que no reciben ningún tipo de apoyo emocional por parte de su empresa, mientras que sólo un 5% tiene un seguro de salud con cobertura psiquiátrica o psicológica y un 3% recibe apoyo por parte de su mánager en reuniones 1 to 1.

En cuanto a las acciones que les gustaría que su empresa efectuara para aumentar el apoyo emocional, la mitad (55%) de los equipos destacan por encima del resto la implementación de la jornada de 4 días, seguida de disponer de días libres o de vacaciones y políticas de conciliación efectivas.

Por otro lado, entre las posibles medidas relacionadas con salud mental, resalta que al 25% le gustaría tener terapia subvencionada y el 17% querrían tener sesiones formativas sobre educación mental con expertos.

Pese a todo, muy pocas personas se cogen una baja por temas de estrés o ansiedad. De hecho, sólo el 7% ha estado de baja por esta razón en alguna ocasión. Además, la posibilidad de solicitar una excedencia, una opción que puede ayudar en este tipo de situaciones, sigue siendo tabú entre los andaluces/as hasta el punto de que el 81% no ha pensado en pedirla nunca, y al 17% se le ha pasado por la cabeza, pero le da miedo perder su puesto de trabajo.

El seguro de salud, un beneficio cada vez más valorado

Pese a que cada vez más las empresas y los equipos de recursos humanos tienen en cuenta las necesidades de los empleados y empleadas para mejorar su bienestar laboral y personal, es cierto que todavía hay un largo camino que recorrer en este aspecto. Tal es así, que sólo al 21% de los empleados se les ofrece internamente la posibilidad de disponer de seguro de salud privado. Dentro de las coberturas que ofrecen esos seguros, las más importantes son que no tengan copagos (67%), seguido de que disponga de seguro dental (17%) y disponer de atención psicológica (11%).

Y es que, con la pandemia, el 38% de los encuestados valora más disponer de una póliza de seguro privado debido a la saturación del sistema, aunque sólo un 34% prefiere ir antes al médico a través de su seguro privado que a través de la seguridad social.

En concreto, los andaluces valoran principalmente de un seguro de salud que este disponga de una mayor disponibilidad de citas (55%), que no haya copagos (46%), los tratamientos y la atención (42%), y la posibilidad de elegir al médico que más le convenga (41%). A pesar de ello, para un 88% de los encuestados el seguro de salud no es un aliciente para quedarse o cambiar de trabajo.